真的非跳槽不可吗？
每一个人从步入社会成为上班族后，就此展开长达三、四十年的工作生涯，在这么长的一段时间里，工作几乎成为生活的重心，牵系着我们的喜怒哀乐，也影响着我们的生活模式与步调。
在工作中我们不断地向自我的能力挑战，挑战成功时，固然可享受那无可言喻的成就感；挑战失败时，沉重的挫折感亦毫不留情的重击着我们。
面对着....
怎么也做不完的工作量、怎么也赶不上的工作进度。
因为工作繁忙而造成的胃疼、因为压力而形成的失眠。
当努力的表现却未能获得公平的认可与对待。
一成不变而已经不再能激发任何热情的工作内容。
穷凶恶极难以理喻的老板；各个心怀鬼胎、尔虞我诈的同事。
一团混乱、人心思变的工作环境。
你是否时时兴起「不如归去」的念头？每当假期过后，一想到明天要上班时，心情立刻跌入谷底，也许是你我都曾有过的经验，但是种种不愉快的情绪与经验，真的会随着换工作而改善吗？「换工作」如果真的能像「拂袖而去」这样的率性与潇洒那倒简单，但是你难道真想在一时冲动的状况下，陷自己于万劫不复的绝境吗？建议你找一个夜阑人静的时刻，心平气和的与自己展开对话：「为什么我想逃避工作、想换环境？」
如果问题来自于工作，是因为你觉得 -
工作已缺乏新意，每天重复着类似工作只会消磨志气。
工作内容限制你的发展，你的能力未能充分发挥。
与原本预期的升迁机会擦身而过，既然不能受到重用，再待下去还有什么意思？
工作分配不均，因为你的「认份」，莫名其妙的囊括了很多不属于你份内的工作，每天眼睁睁的看着别人准时下班，而你却是天天加班也做不完。
自己的能力已不足胜任眼前的工作。
如果问题来自于人，是因为你觉得....
与同事处不来；受到排挤；同事间各自为了私利而明争暗斗。
无法认同主管的管理风格；无法认同企业文化。
各种制度，及工作环境都令人觉得未能受到基本的尊重。
问题也可能来自你自己，因为....
健康状况不佳，连带产生恶劣的心情，无法专心投入工作。
个人正陷入胶着的感情难题中。
家庭不和谐，夫妻间、亲子间或者和其它家庭成员间的人际关系极待改善。
其它的问题....
公司长期处于亏损状态，没有前景。
连续几年未调薪。
对工作充满高度不安定感。
....你自己想到的好理由。
经过分析找出问题症结后，接下来就要对症下药了，如果问题的存在是可以经由一些能力所及的改变而获得改善，你觉得你会执意要换工作吗？
倒不是说一旦做了一份工作，就必须不离不弃，直到永远，而是一些属于根本性的问题如果未能解决，下一份工作并不见得会更好，反而类似的不满情绪会一再重复出现，绝对不要把换工作视为暂时的逃避。
如果你现在已经很清楚想离开现职的「真正原因」，不妨来个逆向思考，换言之，暂时将「这份工作我再也做不下去了」这类想法抛开，你应该思考的是：
我究竟期望由工作中获得哪些东西？
对于现在所面临的问题，我曾经努力的试图改善吗？有没有比「离开」更好的解决方式？
目前的工作「当初」吸引我加入的理由是什么？现在这些理由都不存在了吗？
以工作内容枯燥为例，你曾经试着去和主管沟通以拓展工作范围吗？有没有可能以工作轮调的方式调部门呢？也许事情都有解决的方法，只是你如果没有主动争取、表明意愿，主管也未必能察觉到你希望能寻求突破！也许你会想：他不是我的直属主管吗？我的工作内容还有谁比他更清楚？他会不知道这工作有多乏味吗？要提醒你的是，可别把自己的前途葬送于自以为是的想法里。别忘了，很多人也是在坐上主管的位子后才开始学习如何当主管的，所以自己的前途还是要自己救！
当然很多对于工作满口抱怨的人，其实心情也是很矛盾的，因为怕接受新挑战、怕破坏目前这种既定的太平盛世局面，而找借口抗拒新职务的安排。所以说，惟有你自己先分析对现职不满的真正原因，下一步该怎么做就昭然若揭了！
看来彷佛一味的要你打消离职念头，究竟什么时候才应该毫不犹疑的开始准备谋新职呢？请注意，当你的工作出现以下征兆时，你想赖着不走都不行了！
在未事先告知的状况下，主管私自将你所负责的工作或客户交予他人。
不论你如何力求表现，主管都吝于给你好脸色，甚至将你视为眼中钉，欲除之而后快。
工作环境中遭受性骚扰，且缺乏可申诉的管道。
公司被同业并购，所负责的工作又属替代性、同构型高者，已嗅到裁员的味道。
公司的业绩一路下滑，高阶主管纷纷挂冠求去，看来欲振乏力。
工作理念与企业文化严重抵触，再待下去有形成人格分裂之虞者（例如：你是一名品行端正、刚正不阿的人，却面临公司一再要求你以旁门左道的方式行事）。
被刻意的孤立隔绝，明明是你负责的项目，开会时却故意不通知你参加；原该收到的资料、报告也不再定期收到。
你该不该换工作？但愿你已找到答案！
如何写一份理想的履历表
5 分钟写好应征信
求职者对于应征工作时准备履历表，往往视为理所当然，但是究竟需不需要附上应征信呢？这可就是个见仁见智的问题了，因为人事主管们所持的看法就相当分歧，有一些人事主管认为是「绝对必要，一切照规矩来，该准备的资料缺一不可。」有一些人事主管则认为：应征信-「通常我看也不看就放到一旁了，直接看履历表不是更清楚！」
求职者自然无从得知你所寄出的履历表中，哪些企业是根本不在乎应征信的，所以比较理想的方式是勤快些，反正已经花费那么多功夫了，若在这点小环节上产生疏失，岂不是功亏一篑。
应征信该扮演什么样的功能
开场暖身用
像是寒喧打招呼般，让人事主管在看履历表前，先有个印象，有所期待，这封信的篇幅不要太长，通常在一页以内，在精不在多。
补充说明用
由于履历表上适合放的内容十分有限，因此其它想要「说」的话，就可藉由应征信的一隅来表达。
蕴酿气势用
因为应征信中你只能代表性的选取一、二件丰功伟业叙述，所以要让读者产生那种「欲知更精采的内容，且待履历表分晓」的期待感。
应征信应包含哪些内容
请发挥通天的本领
尽可能打听到欲应征公司之人事主管或用人主管的大名及职称，虽然对收信者而言，每一个应征者同样都是陌生人，但是针对特定个人的称呼方式，绝对比「敬启者」来得效果佳，当场就将双方的距离缩短了些。
首段通常先说明来意
你可能必须准备几种不同版本的应征信，比如说「看到某报的广告，对于 贵公司客服经理一职甚感兴趣」，雇主通常会比较各招募管道的效果，因此他们会有兴趣知道你的消息来源是来自于何处。
如果你是很认真的做过职前调查，搜集到公司的相关资料，因为慕名而主动应征，更该将你所搜集到的资料，及自己应征的动机、资格条件的符合程度做一个串联，比如说「近三年都在大陆地区负责新厂之筹划、兴建及营运，熟悉与大陆官方之往来模式，更具备管理当地员工的经验...。今由最近一期××杂志对贵企业之访谈报导中得知 贵企业已拟定公元二千年之『登陆』计划，将斥资×亿元于沿海地区设厂...」
你为何独独钟情于这家企业？对于其产品有兴趣？对于企业经营理念的认同？还是对于该产业特别看好其远景？将应征的理由言简意赅的叙述清楚。
重头戏在强调自己的卖点
针对企业所刊登的征才条件来修饰、包装个人的经验与特长，使得这份工作看起来非你不做第二人想。要知道顾客只会对自己有需要的产品感兴趣，在求职过程中，你既然将自己设定为一项待价而沽的商品，自然不能忽视顾客（人事主管或用人单位主管）的真正需求。
用醒目的方式摘录个人的资格及工作成果。不论是条列式或成段的叙述，选择你认为效果最好的表达方式，让雇主清清楚楚的知道你为何是块「宝」，你的经验能力可以帮助他们超越现状吗？这大概是雇主最关切的一件事了。
如果有必要可加入一些补充说明的内容
你在一家金字招牌的企业服务，如今却要离开，任何人心中一定疑惑「为什么？」你若有经得起考验的好理由，想要在此主动提出说明当然也可以。
有一些求职者十分坚持自己的身价，因此也可在此注明「希望待遇」。
突然想更换工作地点的人，通常也会主动说明原委-「结婚」、「想回归乡里」、「因为就业机会的选择性较多」、「因为向往科学园区的工作环境」。
末尾通常是再度表现积极的争取态度及商务礼仪用语
「感谢您能于百忙中拨冗阅读，希望能有机会于面谈时更详细的报告相关细节...」尽管应征信的功能相当薄弱，你真正的目的当然是希望对方快点去看你的履历表，但是信中的字里行间仍要流露出你的良好训练及专业素养，尤其工作范畴中会涉及语文撰写者，你的每一件文字作品更是会被细细评核，因此切勿轻率为之。现在履历表用 E-mail 的方式传送愈形普遍，但并不防碍附上应征信的作法，如果你希望在一开始就博得对方的好感，也为了显示礼貌及专业态度，记得还是必须要附一封简洁的应征信。